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大谷光彦のブログ

㈱ヒューマニーズの会長と一般社団法人組織・人能力開発研究所の代表理事をしている 大谷光彦のブログです。

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人と人の繋がり方 

ツイッターというブログとチャットの間のようなインターネットのコミュニケー

ションツールがあるそうな。”ゆるい”人間関係を好ましいと思っている人

が多数であることを前提として開発されたものらしい。名前を聞いたことは

あったけど、どんなものか知らなかった。というより知ろうと思っていなかった。


このたび我社のHPにこの機能を組み込みたいという提案が社員からあり、

そもそもよくわからないので”やってみたら”と言ったらあっという間に何やら

リンク(と呼ぶのかどうかも知らないが)した仕組みが出来上がった。

だから何がどうなんだ、ということも良くわからないが、会社がどんなこと

をしているのか、ということを発信をすることはとても大切であるし、それを

評価されるように頑張るのは会社の姿勢としてすごく健全だと思う。

そうなるように社員みんなが努力することは大いに結構である。


まあ、社員の自発性が向うところに会社の目指すところがあるのは理想

であるが、それは社員も経営者も努力が必要である。”会社の利益は

社員の利益”(その逆もまた真)ということを徹底して追及するためには、

社員同士・会社(結局経営者とか株主?)と社員の考え方のシンクロと

情報の共有が不可欠であろう。大きな会社ならかなり難しいと思うが、

我社のような会社ではこれはどうしても追及したいところである。


これからも社員一同いろいろ発信していくようである。大いに邪魔しないで、

彼ら(というか主として彼女たち)社員の自発性を重んじて会社の利益→

社員の利益→社員の幸せ、を大真面目に追及したいと思っている。


で、このツイッターがどうなるんだっけ?

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Posted on 2009/11/30 Mon. 18:09    TB: 0    CM: 0

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