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大谷光彦のブログ

㈱ヒューマニーズの会長と一般社団法人組織・人能力開発研究所の代表理事をしている 大谷光彦のブログです。

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多くの人の評価とその成長に結びつく職人の本質 

昨日の続きです。”秋山工務店に学ぶ”シリーズです。

私の会社でもそうですが、今会社の中で報・連・相ができないことでチームプレーができない現象が問題になっています。

何度言ってもできない社員がいますね。
これは自分で判断するからです。
会社のルールとか指示に対しては自分で考えて判断しては組織になりません。

「考える社員になれ」ということを自分の都合の良いように解釈しているのです。結局「考えていない」のです。

「間違った考え」で時間を浪費し、成長のスピードを遅くして結局社員自身が損をすることを防止するひとつの非常に効果的な方法がこの30か条の全員による唱和だと思い紹介します。朝のマラソン、皆で作る朝食、掃除が終わって仕事が始まる前の唱和です。

ちょっと長いけど含蓄があるので紹介します。(「もらえます」という言葉に注意)

1. 挨拶のできた人から現場に行かせてもらえます。
2. 連絡・報告・相談のできる人から現場に行かせてもらえます。
3. 明るい人から現場に行かせてもらえます。
4. まわりをイライラさせない人から現場に行かせてもらえます。
5. 人の言うことを正確に聞ける人から現場に行かせてもらえます。
6. 愛想良くできる人から現場に行かせてもらえます。
7. 責任を持てる人から現場に行かせてもらえます。
8. 返事をきっちりできる人から現場に行かせてもらえます。
9. 思いやりがある人から現場に行かせてもらえます。
10. 時間を気にできる人から現場に行かせてもらえます。
11. 道具の整備がいつもされている人から現場に行かせてもらえます。
12. お掃除、片付けの上手な人から現場に行かせてもらえます。
13. 今の自分の立場が明確な人から現場に行かせてもらえます。
14. 前向きに事を考えられる人から現場に行かせてもらえます。
15. 感謝のできる人から現場に行かせてもらえます。
16. 身だしなみのできている人から現場に行かせてもらえます。
17. お手伝いのできている人から現場に行かせてもらえます。
18. 自己紹介のできる人から現場に行かせてもらえます。
19. 自慢のできる人から現場に行かせてもらえます。
20. 意見を言える人から現場に行かせてもらえます。
21. お手紙をこまめにだせる人から現場に行かせてもらえます。
22. トイレ掃除ができる人から現場に行かせてもらえます。
23. 道具を上手に使える人から現場に行かせてもらえます。
24. 電話を上手にかけることができる人から現場に行かせてもらえます。
25. 食べるのが早い人から現場に行かせてもらえます。
26. お金を大事に使える人から現場に行かせてもらえます。
27. そろばんのできる人から現場に行かせてもらえます。
28.レポートがわかりやすい人から現場に行かせてもらえます。
29. おせっかいな人から現場に行かせてもらえます。
30. しつこい人から現場に行かせてもらえます。
(最後の2つは本にはない追加したものだそうです。)


この内容はもちろん正確にそのままで社員につかえないものもありそうですが、その本質は全て正しいと思います。忘れていたことを思い出しました。

我が社でもこれをこれから使うことに決めました。
少なくとも人事考課としては多くが使えるのではないでしょうか。

現場に行かせてもらえる人がどれだけいるか... 自分は行けるだろうかと。

学生時代に入っていた建長寺(鎌倉の臨済宗の寺)のことを思い出したし、TVでやっていた永平寺の修行も思い出しました。人にとって大切なことって、本当に社員のことを思ったらしなければ行けない事って何だろうと。

日本の歴史や先陣の叡智を思い、人の弱さと強さの意味を考えました。そして今の日本の弱さの源泉にぶち当たったような落ち着かなさを覚えました。

「人」というものを見るときの価値判断を今一度考え直す必要がありますね。

職人の持つ本質は多くのことに通じると。


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Posted on 2011/11/17 Thu. 23:18    TB: 0    CM: 0

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